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我市十二條舉措為基層干部松綁減負
發布日期:2019-04-02 08:28:09瀏覽次數: 來源:溫州日報 字體:[ ]

日前,市委組織部推出《全市組織系統扎實推進“基層減負年”十二條舉措》,為基層干部松綁減負,點燃干事激情。

把2019年作為“基層減負年”,是中央的重要決策部署,也是廣大基層干部的強烈期盼。為深入貫徹落實中央和省、市委的相關部署要求,市委組織部出臺十二條舉措,要求全市各級組織部門主動靠前、積極作為,以實際行動努力成為“減輕基層負擔、激勵干部擔當”的先行軍和保障隊,切實推動組織工作高質量發展。

記者發現,這十二條舉措具體、務實,最大特點是向基層負擔關鍵環節“開刀”。嚴控文件會議報表數量,即對會議、文件實行計劃管理,未列入年度計劃的一般不予“放行”,其中會議減少三分之一以上。可用浙政釘等即時通訊工具部署安排的,一般不發文、不開會。不得隨意要求基層填報數據、撰寫材料,不得隨意下達各種臨時任務。

在督查檢查和走基層工作上,規定只保留部領導“雙聯雙抓”督查和選人用人專項檢查2項,部署工作后、組織督查檢查時為基層留足抓落實時間,頻次一般控制在一年1次。組織工作考績評價也有大變化,不設置過高目標和過繁程序,突出指標亮曬,減少比拼頻次;綜合“擂臺賽”控制在年終1次,最終結果只定檔、不排名等。同時,擴大組織部門“最多跑一次”服務項目數,干部檔案查閱、公務員工資審核等事項,確保做到隨到隨辦、一次辦結。

基層負擔減一減,干事激情加一加。除明確規定為基層減負的措施外,這十二條舉措還立足組織部門職能,從制度上激勵干部擔當。比如,創新實施干部激情干事考察,專門制定《干部激情干事考察實施辦法(試行)》,把激情干事考察融入干部任前考察、年度考核和日常考核。此外還要求推動容錯糾錯落地落細,更加重視干部心理疏導工作,加快推進組織工作信息化建設,加強對違反減負要求的行為即時發現和整改。比如把容錯免責嵌入到“兩區”建設、大干交通等中心工作中,讓干部放開手腳干事創業;建好用好“1+13+N”干部關心關愛中心,探索建立干部健康檔案等。(記者 葉凝碧

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